Der findes en masse lovgivning. Og det kan være forvirrende at forsøge at holde styr på det hele. Men det er vigtigt at være opmærksom på de forskellige love, der påvirker dig og din virksomhed. Her er en kort oversigt over nogle af de mest almindelige retsakter:

Civil Rights Act of 1964 forbyder forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion, køn eller national oprindelse.

The Americans with Disabilities Act fra 1990 sikrer, at handicappede har de samme rettigheder og muligheder som alle andre.

Age Discrimination in Employment Act fra 1967 beskytter arbejdstagere over 40 år mod forskelsbehandling.

Fair Labor Standards Act fra 1938 fastsætter standarder for mindsteløn og overtidsbetaling.

Occupational Safety and Health Act fra 1970 kræver, at arbejdsgiverne sørger for et sikkert og sundt arbejdsmiljø.

Dette er blot nogle få eksempler på de mange love, der findes for at beskytte arbejdstagere og virksomheder. Det er vigtigt at være bekendt med den lovgivning, der berører dig, så du kan sikre overholdelse og undgå eventuelle sanktioner.